De la Redacción de Contrapoder -
Por primera vez, luego de 32 años, la Unión de Empleados de la Justicia de la Nación (UEJN) tendrá una lista alternativa encabezada por Luis Bechis para disputarle la conducción a Julio Piumato, en las próximas elecciones del 17 de mayo.
“La falta de un Convenio Colectivo de Trabajo para el sector, los desmanejos en la Obra Social, la falta de democracia sindical y de perspectiva de género en el gremio” son algunas de las principales críticas que llevaron a conformar este nuevo espacio, explicaron mediante un comunicado desde la lista Celeste y Blanca, que llevará como candidato a Bechis.
Piumato lidera el gremio sin oposición desde 1990, cuando asumió en el gobierno de Carlos Menem. Bechis, su actual secretario adjunto, anunció que llevará una lista opositora planteando “marcadas diferencias” con el actual titular de los empleados judiciales y lo acusó de ser “cercano a la Corte Suprema”.
Pero además, no solo es la primera vez en tres décadas que una lista alternativa tiene posibilidades de desplazar de la conducción a Piumato, sino que además, desde la creación del sindicato hace 50 años, se conforma un espacio con judiciales de todo el país.
“La conformación de esta lista es la consolidación del descontento con la actual conducción y la esperanza de una alternativa inclusiva, participativa y federal”, definió Bechis.
“Queremos un gremio plural y participativo”
“Queremos poner fin a los manejos cuasi monárquicos de Piumato al frente del gremio, que replica las estructuras más arcaicas del Poder Judicial. Necesitamos una renovación en nuestras estructuras, con jóvenes, mujeres, y dirigentes de todo el país que luchen por mejoras reales para las y los trabajadores de cada jurisdicción. Queremos poner fin al feudalismo y ser un gremio plural y participativo”, sostuvo Bechis.
El dirigente, que proviene de Tierra del Fuego, también sostuvo que “Piumato es muy cercano a la Corte Suprema”. Y agregó: “A lo largo de los años ese vínculo se hizo más fuerte y le hizo creer a los judiciales que no necesitamos un Convenio Colectivo porque los problemas los resuelve él directamente, un mecanismo que está agotado y que es un riesgo enorme”.
También explicó que “necesitamos desarrollar herramientas como establece la Ley para las y los trabajadores de la Argentina que realizan las mismas tareas en condiciones muy dispares”.
RSS