De la Redacción de Contrapoder –
Tras la escalada inflacionaria de los últimos meses el Gobierno intenta poner paños fríos en los gremios “amigos” para evitar problemas innecesarios. De cara a un fin de año con una gran pérdida de salario por parte de los empleados del Estado decidieron aplicar un parche que, en el mejor de los casos significa un aumento del 2%.
UPCN había negociado una paritaria del 15% sólo para una parte del salario, la remunerativa, que varía entre el 50 y el 60% del total del sueldo. Por lo pronto, los estatales enrolados mayoritariamente en UPCN, recibirán dos sumas fijas con los sueldos de octubre y noviembre, de 2.000 y 4.000 pesos respectivamente, que tienen como objetivo mejorar el raquítico 15% sellado por el ignifugo Andrés Rodríguez en junio pasado. “En un contexto de adecuación de las metas inflacionarias, el Gobierno acordó una retribución para los empleados estatales”, indicó el Ministeiro de Trabajo a través de un comunicado.
La cartera que conduce Jorge Triaca detalló además que se definió “incrementar los valores del Premio Estímulo a la Asistencia a partir del 1 de junio pasado en un 15% e incorporarlo en el Convenio Colectivo de Trabajo General”, aunque las sumas no remunerativas, que con el atraso salarial en algunos casos ya ascienden a la mitad del ingreso no sufrieron modificaciones durante 2018, con lo cual todos los aumentos anunciados representan en realidad la mitad de lo que se dice, pues un sueldo de 20.000, que tiene un 50% remunerativo y otro 50% no remunerativo, de haber recibido un 15% real habría sido incrementado en $3.000, sin embargo, a lo largo del año el aumento fue de solo $1.500, un 7,5%, y prorrateando en el año estas sumas fijas acordadas ayer, ese estatal recibirá a lo largo de todo 2018 un exiguo 10% de aumento, en un año en el que se anuncia un 40% de inflación.
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